Przepisy prawa zdecydowanie regulują, iż za wystąpienie mobbingu odpowiada tylko zakład pracy. Według kodeksu zakład obowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi.
Skoro pracownik został poszkodowanym w mobbingu, może żądać od zakładu zadośćuczynienia, jakiego górna wysokość nie jest ograniczana. Źródłem roszczeń są kodeksy prawa pracy, jak i właściwe akty prawa cywilnego. Przepisy prawne będące posłużyć jako element unikania represji rozsiane są po innych grupach prawa, wyliczyć należy m.in:.
- prawo pracy
- prawo karne
- prawo cywilne
Żądania rekompensaty związane z mobbingiem mają być dochodzone przez pracownika wyłącznie od właściciela, co zatrudnia lub zatrudniał skarżącego pracownika. Przepis pracy nie określa sztywnych ram czasowych i częstotkliwości występowania stanów określanych jako mobbing. Trzeba jednak pamiętać, że ważny jest czas długotrwałych zachowań – tylko takie podlegały będą sprawdzeniu. Sporo poszkodowanych poszukuje pomocy prawnej w kancelariach adwokackich, dostępne są też wyspecjalizowane numery telefonu, gdzie uzyskać można pomoc prawną na temat mobbingu. W Polsce przepisy prawne o mobbingu wprowadzone zostały stosunkowo niedawno. W sadach pracy pracownika może zastąpić nie tylko adwokat lub radca prawny, ale także przedstawiciel związków zawodowych.
Ostatnie komentarze